rénumération femme et homme

Indicateurs mesurés *

Écart de rémunération : 38/40 

- Objectifs de progression : 

• Sensibiliser les managers aux obligations légales en matière d'égalité salariale.
• Contrôle périodiquement les salaires appliqués à l'embauche pour vérifier que sur même poste, à diplôme et expérience équivalents, la rémunération à l'embauche est analogue.

Écart d'augmentation : 15/35

​- Objectifs de progression​.

• Analyser les écarts engendrés par les augmentations individuelles réalisées au cours de l'année et mettre en place une méthodologie afin de réduire ces écarts.
• Valoriser la formation afin de permettre aux salariés d'accéder à des postes plus qualifiés.

Augmentation et maternité : 15/15

Parité de représentation : 10/10

* Au titre des données de 2023